近日，四川张女士从某美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金。然而当她去领补偿金时，公司却用三轮车拖来两桶硬币，此事引发热议。
领补偿金收到两桶硬币涉事公司：一分不少，硬币可流通张女士表示，对方拉来的都是一角硬币，还让她“一角一角地数”。张女士认为公司这一行为涉嫌侮辱。对此，涉事公司会计俞某称，张女士在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，调岗也不同意，同意离职后还要求减免之前在公司做手术的尾款和未缴社保折现。
“公司不同意，她第二天就去劳动仲裁告了。”俞某称，硬币是公司搞活动剩下的，并非只是一角的，还有一元的，且硬币是可流通的，“确实是给得很不痛快，劳动仲裁也没说必须是现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了。”此外，涉事公司李经理也表示，支付硬币是因为有情绪，确有不妥但不违法，至少目前并无法律禁止硬币支付。
对此，四川资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实，经劳动仲裁，涉事公司需要向张某支付补偿金等，在公司提出现金支付后，他们通知了张某到场领取。但双方写好收条后，是到人社部门楼下去交涉的。
“我们仲裁了，具体他们怎么支付，我们就管不了了。”网友热议：公司赔偿给硬币是否涉嫌侮辱？“6000多元补偿金全是硬币”引发热议，有网友认为公司这样做既不体面，也不尊重员工，更有不少网友认为该公司涉嫌侮辱劳动者。法律专家：不能认定为人格侮辱，但违背公序良俗对于公司补偿金用大量硬币或纸币等方式赔付，是否涉嫌侮辱劳动者？法律问题专家岳屾山表示，从法律层面来看，这种行为还不能认定为人格侮辱，应该界定为未积极履行法律义务。
他表示，侮辱是针对人格权，意图侮辱他人人格尊严的行为，比如谩骂、泼粪等。岳屾山还表示，公司的这种行为显然是故意用硬币来制造障碍和负担，显然违背了公序良俗，应当予以强烈谴责。如何避免此类恶意支付行为？在执行层面上，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。
《中华人民共和国民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。江西经济管理干部学院法学副教授陈晋认为，民法领域的不得违背公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。此外，他建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿（指货币具有有限的法定支付能力。即在一次支付中，如果使用有限法偿货币支付的数额超过法定限额，收款人则有权拒绝接受）对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。
▌本文来源：央视新闻（ID：cctvnewscenter）综合红星新闻。
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